我想咨询下劳动合同，后来直接就把我的合同解除了，我想咨询下我要是劳动仲裁可以吗？

更新时间：2019-09-19 08:30:11

问题描述：

律师你好，我想咨询下劳动合同，我是一名南京东山公交驾驶员，在开车时玩手机被公司监控查到，领导直接让我不要开车，在家停班，没有教育我也没有给我经济处罚，后来直接就把我的合同解除了，也没有通知我，我想咨询下我要是劳动仲裁可以吗？

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朱正洪律师
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明确公司相关规章制度内容维权

2019.09.16 20:27:31

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我有异议，规章制度里面有一条是开车玩手机扣一百，这是有处理意见的，还有一条是严重违法公司规章制度里面也有玩手机，但是没有处理意见

2019.09.16 20:34:12

是否解除劳动关系约定；如不是；不能据此解除；另解除需通知工会；否则，程序违法

2019.09.16 21:38:08
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.09.18 06:36:03

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

(一) 确认劳动关系的争议
(二) 与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议
(三) 与除名、辞退、辞职、离职相关的争议
(四) 与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关的争议
(五) 与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关的争议
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者因工伤索赔产生的争议，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.09.18 08:48:25

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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

2019.09.19 08:30:11

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以详细了解一下吗。

2019.09.17 17:08:16

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