没有过试用期，也没有签合同。可以申请工伤认定吗？

更新时间：2019-09-16 11:34:58

问题描述：

才上班十几天发生了工伤，没有过试用期，也没有签合同。可以申请工伤认定吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭威律师
服务地区：广东-广州

您好，可以的，单位60天内不申请，您可以委托律师自行申请

2019.09.14 21:34:08

点赞

那律师费怎么样算的，多少钱?

2019.09.14 22:26:11

需要看案件具体情形和复杂程度

2019.09.19 13:23:01
平台特邀律师推荐
已帮助499224 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在试用期问题上，需要注意以下几点：

(一) 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。合同是双方协商一致的结果，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加给对方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二) 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者应享有同等的权利。

(三) 试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，那么试用期就是劳动合同期限的一部分。不允许单独约定试用期，即使试用期之后订立或不订立劳动合同。

(四) 劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。例如，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在试用期内也可以因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。

(五) 禁止设定变相试用期。用人单位为了规避法律，可能会约定试岗、适应期、实习期等变相试用期，这些都应按照试用期对待，以保护劳动者的合法权益。

2019.09.16 08:51:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1562999 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2019.09.16 09:58:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助488291 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签订劳动合同工伤

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2019.09.16 11:34:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。