在厂工作八年。退休年龄。这样的情况厂里有赔偿金吗？

更新时间：2019-09-16 15:42:17

问题描述：

在厂工作八年。患有重大疾病。四个月到50周岁。退休年龄。这样的情况厂里有赔偿金吗？

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

拿到退休年龄就没有了，就没有了

2019.09.14 10:05:48

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1. 职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的情况下，劳动者有权选择离职，并与用人单位协商解除劳动关系。在此过程中，用人单位需支付经济补偿金。
2. 若劳动者选择请病假，并在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，若用人单位选择解除劳动关系，同样需支付经济补偿金。
3. 值得注意的是，如果用人单位未提前一个月通知劳动者，除经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。

2019.09.16 00:21:17

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劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，并依法享受基本养老保险待遇。如果用人单位未为劳动者办理退休手续，但劳动者继续在用人单位工作，该劳动者仍被视为用人单位的职工，享有与其他劳动者同等的待遇。若劳动者被用人单位裁减，用人单位需依据相关规定向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019.09.16 10:22:04

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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，索要经济补偿按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.09.16 15:42:17

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王文锋律师
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如果不属于职业病的没有赔偿金

2019.09.13 19:52:10

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我实际工作。14年再本厂八年。现在患有重大疾病，我的工作室。是一种重金属有污染的。公司里说我只有三个月的病假。可是病假期欺瞒。我够50周岁年龄。社保只有交14年。厂里可以辞退我吗？有什么补贴吗？

2019.09.14 12:15:51
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