已经下岗多年，我的解除劳动关系证明丢失，档案里面也没有关系证明，像我这种情况应该怎么办。

更新时间：2019-09-15 19:45:10

问题描述：

您好，我是一名下岗职工，已经下岗多年，我的解除劳动关系证明丢失，我今天去找，档案里面也没有关系证明，劳动局也没有这个证明，劳动局的工作人员告诉我找原单位，单位解体很多年，都找不到人，像我这种情况应该怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1291259 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。

【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.09.13 22:57:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1292201 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行这一义务，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。针对您所面临的问题，建议您向当地的劳动监察大队进行反映，若因此遭受了损失，还可以要求原单位进行赔偿。

2019.09.14 23:58:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助164560 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好：

在职员工被辞退的或者不被雇佣的，公司应给予经济补偿。以下是经济补偿金计算标准及工资计算标准的详细说明：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。该“工资”的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
5. 在计发经济补偿金的工资标准时，应包括加班加点的劳动报酬。

希望以上信息能对你有所帮助。

2019.09.15 19:45:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。