劳动合同签了半年提前离职公司扣钱合法吗

更新时间：2020-05-19 03:43:35

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劳动合同签了半年提前离职公司扣钱合法吗

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林珊英律师
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签了劳动合同，要离职的话需要提前三十天书面通知公司

2019.09.12 16:28:47

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没有30天只有10多天

2019.09.12 21:29:15
李源福律师
服务地区：浙江-宁波 180-6752-9835

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已经离职了吗？已经做了多久？

2019.09.12 14:06:30

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还没离职，有人离职已经扣了我也不想做了要走了，做了快三个月了

2019.09.12 14:14:06

可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给与你赔偿、一个月工资多少？

2019.09.12 15:55:10

一个月3200，我有个朋友已经走了上个月加上这个月的几天发了2400扣了1500说他安假期工算之前他也快三个月了。

2019.09.12 19:31:35

一个月3200，我有个朋友已经走了上个月加上这个月的几天发了2400扣了1500说他安假期工算之前他也快三个月了。

2019.09.12 19:31:35

可以申请仲裁，可以让单位赔你八九千，同时解除劳动合同。

2019.09.12 20:01:26
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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2019.11.28 10:38:19

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.12.29 22:29:46

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2020.05.19 03:43:35

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