今年年初在济南承包了一工程;工程结束了;就这想请教一下律师有什么好的办法解决。

更新时间:2019-09-17 18:34:27
问题描述:
今年年初在济南承包了一工程;以包人工的型式;工程结束了;当时也签了合同;约定了完工现场负责人签字确认之后一个月之内付清;现在过去几个月了;和对方联系;就一句话;甲方没给钱;给了就付;因这笔钱里还有一大部分是工人工资钱;工人也天天催我;就这想请教一下律师有什么好的办法解决。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡爱萍律师
    服务地区:山东-济南
    既然协商不成的话只能通过诉讼解决
    2019.09.12 08:18:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1637225 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

    劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.09.13 21:21:39
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    已帮助1342402 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019.09.15 11:16:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1378741 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    根据上述规定,结合劳动合同签订实践情况,劳动合同应由劳动者签名,并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。
    2019.09.17 18:34:27
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