我在这家工厂上班十四年但工厂只买社保十一年现在到了退休年龄五十岁我该怎么办

更新时间:2019-09-13 22:11:29
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你好我在这家工厂上班十四年但工厂只买社保十一年现在到了退休年龄五十岁我该怎么办
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,是女性职工吗?可以要求补缴社保
    2019.09.11 14:44:16
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    公司说我们也可以正常上班但是他要我们签一份反聘合同
    2019.09.11 15:05:29
    您好,如果您想继续交社保是需要签返聘合同的
    2019.09.11 16:09:17
    本人今年满五十周岁我从2005 年到2019 年在这家企业公司工作社保从2008 到2019 年现在公司要求退休也可以继续工作但是要我从签一份返聘合同。我可以不签反聘合同要求签延辞退休吗?反聘合同与延辞退休有什么区别吗?
    2019.09.12 08:38:21
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1582204 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    还需要注意以下问题:
    1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁、、女55周岁)
    2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
    2019.09.11 18:08:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1228449 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以,养老保险需要在退休前累计缴纳15年才能按月领取养老金,如果退休前没交够15年,可以趸交。
    趸 dǔn交:保险术语。趸交与按期付款相对应。趸交就是一次性付清所有保费。
    趸缴即一次性缴清全部保费。趸缴的优点在于手续简单,省却了今后每年继续缴保费的麻烦和保单失效的风险,比较适合收入高但不稳定的人。
    2019.09.12 02:27:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助911199 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      员工达到退休年龄,社保缴费没有满足十五年的,有多种处理办法,确定要把个人缴纳部分取回来的,可以凭个人身份证和申请书办理个人账户储存额一次性领取手续。  1.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。  2.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依法延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。  3.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
    2019.09.13 22:11:29
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你好,我在单位工作十七年,只给交了八年社保,五十岁怎么办退休?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我在东莞工厂上班七八年了现在到五十岁工厂不给买社保怎么办
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,我在公司做了十年了但只帮我买了七年多的社保我该怎么办
你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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我在厂工作十四年只买十一年到退休年龄五十该怎么办?
在厂工作十四年只买十一年到退休年龄五十,存在前3年工作证据,可以要求企业为其补交前三年保险,到当地社保处咨询一下根据情况可以补交到15年
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我在东莞工厂上班七八年了现在到五十岁工厂不给买社保怎么办
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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员工离职后,是否有全部返还福利
你好,需要提前告知的了
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这边还没过试用期我想离职用人单位不允许
可以离职。操作如下: 1. 提前三日书面通知用人单位离职意向; 2. 保留好通知证据,如邮寄回执、电子邮件等; 3. 到期后可自行离职,无需单位批准; 4. 若
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用人单位能否单方面解除实习协议?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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临时工急辞工一般扣多少算合理?
一般提前一个月通知辞职即可,如果合同约定了服务期,你没有做够就走人,如果同时约定违约金的,你应当支付,单位可以在你工资中扣除,扣除比例一般不超过当月工资20%
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商场经常罚员工钱合理吗,比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的,商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关,依法不具有处罚
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你好!!本人在外企工龄21年,今年因效益不好进行裁员,我在裁员名单内,请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,争取合理赔偿;二是通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如,协商和调解适用于希望快速解决且
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