打伤路人，我该怎么办

更新时间：2019-09-11 18:21:32

问题描述：

在公司上班被领导批评导致精神失常，打伤路人，我该怎么办

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吕洲宾律师
服务地区：浙江-杭州

看对方有没有报警，伤情如何？可电话联系

2019.09.10 22:12:36

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嗯，做过笔录的，受害者要等1年还是2年还要去医院拆钢板呢。

2019.09.10 22:30:13

警察同意你们私聊还是？？

2019.09.10 22:34:18
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1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。

2019.09.10 23:34:50

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如果当事人在工作时间，因工作原因，受到暴力伤害，经派出所调解成功后，还可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。如果用人单位不申报，当事人自己可以在一年内向劳动保险部门申报。申报工伤时，需要提供相关的材料，如劳动合同、病历、X光照片等。

1. 申报工伤的条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 申报工伤的期限为：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的责任：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2019.09.11 10:19:00

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1. 打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
2. 然而，如果打架斗殴是违反治安管理处罚条例的行为，那么由此造成的伤害则不应认定为工伤。

2019.09.11 18:21:32

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