事业单位调转,原主管单位不放人怎么办

更新时间:2019-09-11 00:32:24
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    如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

    一、个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在违反劳动法规的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2、依据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期需提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续;

    3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况,直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求劳动者承担。

    二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决。
    2019.09.11 00:32:24
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