后面公司工资制度改变了，我现在要申请劳动仲裁，双倍工资差额能要回几个月呢?这个是怎么算的呢?

更新时间：2019-09-10 08:23:09

问题描述：

我在一家小公司做了17个月后面公司工资制度改变了，就提出来离职，后面发工资的时候，就只发了底薪，提成一分没有发，我现在要申请劳动仲裁，除了能要回提成，双倍工资差额能要回几个月呢?百度上看说超过一年了就是签的无固定期限合同，这个是怎么算的呢?

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搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额，主要在两年之内都可以主张的。

2019.09.09 11:05:52

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易明勇律师
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可以要求补发工资,并要求其拖欠工资50%-100%的赔偿.

2019.09.09 11:36:10

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肖真律师
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有跟公司签订书面的劳动合同吗？

2019.09.09 09:54:55

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刘银勇律师
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可以依法申请劳动仲裁要求支付

2019.09.10 08:23:09

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重庆万诚律师
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你好，你是没有签订劳动合同吗

2019.09.09 09:34:31

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.09.09 11:57:00

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没有签订书面劳动合同的，是可以要求双倍赔偿的。

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我想知道这样怎么申请仲裁，还有怎么可以拿到双倍工资差额，双倍工资差额是底薪加提成吗？

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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申请劳动仲裁,我能要到双倍工资吗?

您好！您的事情涉及的东西较多，建议当面或电话咨询。

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