我入职工厂未让签订劳动合同,工厂离职规定,得干满半年才可提离职,请问律师这个规定合理吗?

更新时间:2019-09-09 10:27:27
问题描述:
我入职工厂未让签订劳动合同,现在要离职,工厂离职规定,得干满半年才可提离职,否则扣半月的工资,离职批准日起不准请假否则扣款按50元/天,请问律师这个规定合理吗?
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳 186-1702-7824
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    你好!1、单位规定不合理。2、没有签合同的,需要支付双倍工资。3、提起30日书面通知单位,可以解除劳动关系。
    2019.09.08 21:26:38
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  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    可以索要双倍工资,我要向您了解几个问题,再给您个建议,请致电我。
    2019.09.07 21:09:00
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  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好具体什么情况?现在解决了吗?方便电话沟通?
    2019.09.09 10:27:27
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我与员工签订劳动合同,规定辞职需提前一个月书面申请,请问如果他辞职,我扣半个月工资合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好?我进入一个厂,厂规定入职不能辞职,如果辞职的话要扣克一个月的工资,这样的规定符合劳动法规吗?
您好,我国劳动法规定,劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位。如因劳动者未尽通知义务给用人单位造成损失的,应付赔偿责任。 综上,你应提前三十天书面通知用人单位
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暑假工必须提前一个月申请离职吗?不提前申请会扣工资吗?暑假工不签劳务合同,是否公司要支付赔偿金和半个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂签劳动合同,辞职按厂子规定继续干满一个月,请问工资还能发放吗?
你好,如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错,你可以以此为由主动辞职,这样不用等一个月可以马上离职,然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
打算离职,没有签订劳动合同,自动离职,公司不给工资,合理吗
  劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11
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提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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公司不同意,然后扣我700元违法吗?
您可以申请劳动仲裁维护权益
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没有签合同,她该怎么赔偿?
建议去劳动局投诉
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起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
企业不到两个月就要调动工作,不愿意调动可以向企业投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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公司要解除劳动合同怎么赔偿?
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳
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我想问一下,商场柜台撤柜,公司给的补偿不合理,应该怎么办
法律分析:商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国
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为按照公司要求,完成任务,扣600工资,合法吗
法律分析:老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
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保安保安合同不会填写
你好,你可以报警处理
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