工伤脚指头断了两个，怎么赔偿

更新时间：2019-09-09 09:47:27

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工伤脚指头断了两个，怎么赔偿

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李国蓓律师
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你好，可以申请工伤认定，主张工伤待遇

2019.09.06 10:26:53

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工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.09.07 12:15:11

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1、国务院法制办公室发布的《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但请注意，这仅是征求意见稿，并非生效法律。
2、根据现行有效规定，公司员工在下班途中发生交通事故，仍然属于工伤范畴。如果公司为员工购买了工伤保险，那么工伤待遇将由社保中心支付；如果公司未购买工伤保险，则工伤待遇将由用人单位承担。

2019.09.08 02:20:22

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职工在上下班途中突发疾病，不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，不算工伤，单位不承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。对于符合上述规定的情形，职工按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

2019.09.09 09:47:27

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