请问什么情况下属于用人单位单方面解除劳动合同？

更新时间：2019-09-09 10:47:19

问题描述：

请问什么情况下属于用人单位单方面解除劳动合同？

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张邦永律师
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员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

2019.09.06 08:20:17

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经过第三方协商，第三方建议让公司粘贴公告让本人回司上班，结果未成，请问这个算是公司强制让孕妇办离职吗？或者是解聘，辞退孕妇吗？

2019.09.06 09:08:20
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

员工存在过错的情况下，单位可方面解除劳动合同。具体委托律师审核处理相关法律事务以维护自己的合法权益

2019.09.06 09:54:06

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刘健锋律师
服务地区：广东-东莞

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
（四）被依法追究刑事责任的（包括被劳动教养的）；
（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2019.09.09 10:47:19

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