解雇员工怎样可以保护公司的利益

更新时间：2019-09-11 05:37:00

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解雇员工怎样可以保护公司的利益

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陈穗伟律师
服务地区：广东-汕头

您好，若是员工有重大过错，可以解雇

2019.09.06 08:43:03

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1. 可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同。
2. 单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
3. 另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4. 如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资。

2019.09.07 06:15:18

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1. 劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。
2. 如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

2019.09.08 22:56:46

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**解除劳动合同的条件及经济补偿规定**

**解除劳动合同的条件**：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

**经济补偿的规定**：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.11 05:37:00

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