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在单位工作了八年,在这几年当中有二次是自愿放弃不交社保,那么其它几年的社保单位应该负责交吗?
更新时间:2019-09-09 12:40:10
问题描述:
在单位工作了八年,都是每年签一次固定期合同,在这几年当中有二次是自愿放弃不交社保,那么其它几年的社保单位应该负责交吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈雷律师
服务地区:北京-北京
现在仍然在单位上班吗,是入职以后一直没给交吗,如果前两个是肯定的,可以以未给交社保为由解除劳动关系,申请劳动仲裁要求经济补偿,自愿书写放弃社保的无效,不免除单位应承担的责任
2019.09.09 12:40:10
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在单位连续工作10年单位没给没交社保,现在单位同意补交,个人计费部分单位是否承担。
2019.09.13 17:32:19
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,您可以提起劳动仲裁,要求补缴社保
2019.09.06 13:03:10
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自动离职,在单位的社保还能拿到手吗。
2019.09.06 13:11:30
马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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可以要求单位补缴社保的。
2019.09.05 18:53:39
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员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力?
企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
2019.09.07 10:14:27
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1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的,无效;你仍然有权向社保征缴部门举报,要求单位为你补缴。 2、公司以你不胜任工作为由将你解雇,公司需要举证,如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准,这个在实务中要求比较严格; 3、拖欠工资的,你享有主动解除劳动合同的权利,并要求支付拖欠工资,支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019.09.08 03:22:17
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劳动纠纷律师团队
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能。养老保险、医疗保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。nn养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。n因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.n个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。n交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。n比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
2019.09.08 04:55:59
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