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生育津贴还能拿到吗？生育津贴能拿到吗
更新时间：2019-09-07 22:01:13
问题描述：
产假期间更换公司，生育津贴还能拿到吗？休完产假辞职，生育津贴能拿到吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
可以去社保局处理这个事情的，
2019.09.05 13:29:29
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产假期间，女职工不享受工资，而是依法享有生育津贴。具体规定如下：
1. 对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
2019.09.06 21:50:34
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我国劳动法明确规定，女职工产假待遇规定不少于90天，这90天分为产前假15天和产后假75天。产前假15天是指预产期前15天的休假，不能提前或推后。如果孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数可按病假处理，但需有医院证明。
除了90天法定基本产假，女职工因难产、多胞胎等情况，还可享受增加的产假天数。难产和多胞胎生育各增加产假15天。在广东省，晚育者增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。此外，一些单位可能自行制订更严格的产假标准，只要这些标准不短于法律、法规、政策的规定，且能更好保护女职工的合法权益，就应当予以认可。
2019.09.07 14:16:02
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产假期间，用人单位应支付工资或福利待遇，若拒绝支付，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴和医疗费用支付有两种情况：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019.09.07 22:01:13
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