因为迟到造成的旷工公司规章制度有说明，公司有权辞退。这种方式的辞退合理吗？还需要提前30天通知吗？

更新时间：2019-09-05 15:33:10

问题描述：

没有提前请假，因为迟到造成的旷工公司规章制度有说明，达到了2次以上，扣除半个月基本工资，公司有权辞退。这种方式的辞退合理吗？还需要提前30天通知吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.05 08:35:04

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提前通知

2019.09.05 08:35:45

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.05 08:15:43

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决举报解决

2019.09.05 08:48:00

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

不需要完善您的问题方便律师解答

2019.09.05 09:18:51

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.09.05 15:33:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。