老板说只给医药费，不给工资，没有签订劳动合同，该怎么办？

更新时间：2019-09-06 05:16:11

问题描述：

跟随老板外出参加活动搬东西时脚扭伤，晚上去医院诊断左跟骨前缘撕脱性骨折，在家休养一个半月，上班后跟老板提报销，老板说只给医药费，不给工资，没有签订劳动合同，该怎么办？

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刘艳平律师
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此种情况下，正常可以获得未签劳动双倍赔偿、工伤待遇等，建议携带相关材料当面咨询

2019.09.03 23:34:30

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2019.09.05 18:22:19

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.09.05 20:42:54

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根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的工资一般是按月工资的60%-100%标准来发，具体要看你在本单位的工龄，以及你单位对医疗期工资的规定。；

2019.09.06 05:16:11

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徐吉文律师
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可以约时间带资料面谈帮助指导维权

2019.09.04 11:22:22

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刘忠斌律师
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是可以申请劳动仲裁来维护维护自己权益的

2019.09.04 13:31:44

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崔博律师
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及时申请认定工伤。认定后按工伤保险待遇享受停工留薪期。

2019.09.04 19:36:31

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