如何处理，有没有这方面相关文件。

更新时间：2019-09-05 23:09:38

问题描述：

教师长期休病假（每学期上班不足一个月），如何处理，有没有这方面相关文件。

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### 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

### 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)及相关文件

#### 1、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

1995年05月23日，劳部发(1995)236号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

**一、关于医疗期的计算问题**

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2019.09.04 09:11:51

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根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。但以下情形不能享受当年度的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假。如用人单位不放假，需支付加班费用：周六日双倍工资，法定假期三倍工资。发生纠纷时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.09.05 06:23:35

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1. 劳动者上班生病可以向用人单位请病假，并享有病假工资待遇。
2. 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。
3. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可照此折算出员工日平均工资。

2019.09.05 23:09:38

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