我家员工在本单位就职两年半，请病假已有6天，请问工资是怎么算？

更新时间：2019-09-04 19:23:23

问题描述：

您好，想咨询一下，我家员工在本单位就职两年半，因身体不适住院，请病假已有6天，请问工资是怎么算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔博律师
服务地区：辽宁-沈阳

医疗期，高于最低工资，可低于工资70%

2019.09.03 13:21:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1108260 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体医疗期的长短，则需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，医疗期从三个月到六个月不等；实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，从六个月到二十四个月不等。此外，医疗期的计算方式也需按照具体规定进行，如医疗期为三个月的，需按六个月内累计病休时间计算。

2019.09.03 21:56:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助452150 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请病假工资的计算方法取决于职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

具体来说，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

因此，请病假工资的计算不仅与职工的病假时间长短有关，还与职工的工作年限和企业的支付政策有关。在规定的医疗期内，企业应按照相关政策支付相应的病假工资或疾病救济费。

2019.09.04 02:32:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助446447 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工病假最长能请多久　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。　职工病假工资待遇，病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

2019.09.04 19:23:23

点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

具体咨询人社部门。。。。

2019.09.02 16:06:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。