辞职到期,可以怎么做?

更新时间:2019-09-02 22:38:39
问题描述:
辞职到期,公司理由是没请到接手人,不结工资不放人。可以怎么做?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-东莞
    员工提前三十日通知用人单位,到期劳动关系解除,用人单位逾期不予准许不影响辞职的效力,逾期批准造成的后果由用人单位承担。张律师温馨提示您,律师系根据你的描述来进行基础的法律分析、提供法律咨询意见,希望能帮到您。由于您在案件描述中提供的案件信息不完整,律师的回复或未能完全解决您的咨询,如您需要更具体的更有针对性的解决方案,请联系张律师。
    2019.09.02 22:38:39
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
    咨询我
    您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如需提供帮助可来电咨询。
    2019.09.02 16:26:27
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辞职了,老板还没找到别人代替我,我这会家里急想拿着工资回家他不发怎么办?
你好,用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。协商不成,还可以走法律途径:1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同
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可是到期却没有辞职,算辞职吗?
人事部门未批准的不算。
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可以辞职吗?
可以的
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我想辞职可以吗?
辞职你要提前一个月书面通知单位。单位压你两个月的工资、没有上保险、超过时间加班的,是要支付经济补偿的。
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可以辞职吗?
劳动者提前一个月通知用人单位后可以解除劳动合同。如果没有给用人单位造成损害的话,就不应该承担违约责任。
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离职到期,可以走人吗?
可作书面移交后走人。
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