在饭店上了三天班，在工作期间脚被啤酒瓶子划坏了，算不算工伤，应该怎么处理，老板，老板娘一直没出面

更新时间：2019-09-02 13:05:06

问题描述：

在饭店上了三天班，在工作期间脚被啤酒瓶子划坏了，缝了四五针，算不算工伤，应该怎么处理，老板，老板娘一直没出面，应该怎么做

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**职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付**。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要的护理由所在单位负责。此外，劳动者有权申请劳动争议仲裁，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而仲裁裁决通常应在收到申请后的60日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。

2019.09.01 17:38:17

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。但具体的支付标准需参考所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。

2019.09.01 21:26:27

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需要具体情况具体分析。例如，在处理工伤事故赔偿责任纠纷时，首要步骤是进行工伤认定。为确保工伤认定有明确的依据和流程，《条例》对工伤认定进行了详尽的规定，明确了七种应被认定为工伤的情形，涵盖了从工作时间内的工作伤害、职业病、因公外出遭遇的损害，到上下班途中遭遇的机动车事故等。此外，《条例》还设置了弹性条款，以涵盖其他法律法规规定的应认定为工伤的情况。同时，《条例》还规定了三种应被视为工伤的情形，即视同工伤，确保这些职工能享受与真正工伤相同的保险待遇。为了防止工伤认定的滥用，损害职工利益，《条例》还明确规定了三种不得被认定为工伤或视同工伤的情形。通过这些规定，我们得以清晰界定工伤事故的范围，确保构成工伤的职工能够得到应有的保护，同时防止不属工伤的情况被误判，从而维护所有职工的权利和利益。

2019.09.02 13:05:06

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