请问一下就是工厂辞职方面，工厂方面压工资45天，请问一下这个规定符合劳动合同法吗？

更新时间：2019-09-03 06:37:07

问题描述：

请问一下就是工厂辞职方面，工厂方面压工资45天，当初来的时候承诺有两个月的保底工资3300，我干了4 5个月打算辞职，可是工厂主任说如果要辞职就得从现在的工资里扣除之前的保底工资3300。我问为什么？工厂主任说当初保底工资保到年底，要做到年底走才不扣，这个规定我来的时候也没听主任提起过，当时来的时候就只是说要辞职得先提前1个月说明。请问一下这个规定符合劳动合同法吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.08.31 13:57:00

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.09.01 09:38:30

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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2019.09.02 23:05:27

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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

2019.09.03 06:37:07

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周兴芳律师
服务地区：福建-福州

这个事情，请多协商多沟通吧。

2019.08.31 10:14:17

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因为是个小型工厂，工厂方面没有签订任何合同，完全是工厂方面嘴上说了算。

2019.08.31 10:20:14
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