然后就把这个员工的社保所有都全部转移到现在目前的公司，现在想辞退这个员工，需要怎么补偿员工

更新时间：2019-09-03 15:47:21

问题描述：

咨询一下，公司不景气要裁员，1，员工合同未到期，2员工从2010年在公司工作，在2013年这个公司准备注销，所以又重新开立了一个公司，负责人是同一个人公司是不同的公司，然后就把这个员工的社保所有都全部转移到现在目前的公司，同时这个员工也跟目前这个公司重新签订了劳动合同，现在想辞退这个员工，需要怎么补偿员工，公司有第三方人力资源公司，员工属于派遣

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.08.31 14:00:10

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019.09.01 01:27:39

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合同未到期，公司准备裁员，应该提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019.09.02 02:27:21

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劳动合同未到期，用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄（从入职日到合同到期实际终止日止）支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。

2019.09.03 15:47:21

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