职工因工死亡，是否领取抚恤金

更新时间：2019-09-02 17:22:58

问题描述：

职工因工死亡，配偶满55周岁后是否领取抚恤金

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以死亡时配偶年龄确定有无

2019.08.30 22:53:51

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职工工伤死亡能赔多少钱

依据相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应超过职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由当地政府根据经济、社会发展状况确定。

对于停工留薪期内因工伤死亡的伤残职工，其直系亲属享受上述第一款规定的待遇；而对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属则享受上述第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

发生工伤事故后，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：劳动者或单位可向当地劳动局申请工伤认定，确定属于工伤后，双方可协商赔偿数额和范围。
2. 申请劳动仲裁：若双方协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 民事诉讼程序：如对仲裁裁决不服，受害人可在15日内向人民法院起诉。

2019.09.01 15:22:15

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**抚恤金是指对死者家属或伤残职工发放的费用，主要用于抚恤和补偿其因死亡或伤残而遭受的损失。具体发放标准如下**：

**（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准**：
按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

**（二）事业单位工作人员因公死亡一次性工亡补助金标准**：
按照《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

**（三）事业单位工作人员和离退休人员病故一次性抚恤待遇**：
已参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇按当地规定执行（如黑龙江是6000元+丧葬费4000元）。

**（四）事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准（自2004年10月1日起调整）**：
因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇按国家有关规定执行。发放所需经费按原渠道解决。

2019.09.02 10:21:17

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在职员工因病死亡待遇主要包括丧葬费、抚恤金（救济金）以及供养直系亲属的定期生活困难补助。其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。根据相关规定，员工因病或非因工负伤死亡时，除支付2个月的本企业平均工资作为丧葬补助费外，还会根据供养直系亲属的数量支付相应的救济费。具体来说，如果供养直系亲属为1人，则支付死者本人工资的6个月；如果供养直系亲属为2人，则支付死者本人工资的9个月；如果供养直系亲属为3人或以上，则支付死者本人工资的12个月。

2019.09.02 17:22:58

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