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现在项目负责人要求我去武汉的项目上班,从项目开始到现在也一直没签劳动合同,请问我能得到什么补偿?
更新时间:2019-09-03 19:22:16
问题描述:
本人于今年四月应聘于xx艺术有限工程公司xx项目任安全员,应聘当时我就说了不去其它城市工作,现在项目负责人要求我去
武汉
的项目上班,如果不去算自动辞职,从项目开始到现在也一直没签劳动
合同
,请问我能得到什么补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求补偿金及双倍工资!
2019.08.30 22:23:57
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1563482
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平均2分钟内
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1、单位严重违法,《
劳动合同法
》规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请
劳动仲裁
的时候,可以一起申请;
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等
2019.09.02 12:05:32
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平台特邀律师
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1676207
人 · 响应时间
平均3分钟内
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未签订劳动合同会有如下后果:
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具
劳动纠纷
通常需要提供其他
证据
来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019.09.02 17:15:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
606789
人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019.09.03 19:22:16
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