我有工伤鉴定结果,证据也充足,可被告不去这个法庭,我该怎么办?

更新时间:2019-09-03 08:45:46
问题描述:
我有工伤鉴定结果,证据也充足,法院通知开庭时间快到了,可被告不去这个法庭,他要自己选法庭,我该怎么办?
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个法院可以缺席判决1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
    2019.08.31 19:30:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1853272 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据相关规定,申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理。因此,为了保护自己的权益,劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。此外,伤情相对稳定或者停工留薪期满时,应当进行劳动能力鉴定。当事人应尽早申请劳动能力鉴定。
    2019.09.01 10:27:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1409839 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。
    2019.09.02 21:42:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1802296 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、劳动者应催促单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请,劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。
    3、认定后,由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,并需提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
    4、工伤认定后,治疗结束后可申请劳动能力鉴定,依据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
    5、若错过工伤认定时间,权益保障将变得困难。
    6、若单位拒绝赔偿,建议通过劳动仲裁来维护自身权益。
    2019.09.03 08:45:46
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  • 蔡慧楠律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,知道对方个人信息可以直接起诉
    2019.08.29 20:50:56
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被告有精神病能离婚不
被告有精神病能离婚不
起诉离婚 1053
我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
企业内部规章制度是否告知劳动者的证明义务在企业一方,而非劳动者一方。 经理的证言不应被采纳。 如果认为仲裁的裁决结果不公,可以向人民法院提起诉讼。
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
你好: 如果你认为判决是不公证的你可以向法院提起诉讼 。但是提示你的上诉期只有15天。 具体情况要看你的案件才能做出一定全面的回答。 孙律
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
利害关系人的证词效力要低.如果你可以拿出公司原有的规章制度,就可以推翻他们的证据.
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
你好:   现在的仲裁机构审理案件的能力相当有限,仲裁输了案子,不表示你到法院也可以输,还是建议你到法院起诉,并同时建议你找个律师帮你,如果需要我的帮助,
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
你好, 公司的规章制度必须经过民主程序通过,不违反相关法律及行政规定且必须告知劳动者才可以作为审理劳动争议案件的依据. 公司作出开除决定理由是否充分,公司应
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
根据你所述,公司的规章制度应该是明示的,若无明示,仲裁庭不应采纳。
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我准备上诉,怎么可能证明他们的这份规章制度是伪造的,我又没法拿出什么证据?还有,公司的总经理出庭作证
法院的判决有误,规章制度应该经过民主程序制定,并且经过公示才能对劳动者产生相应的约束力。公司总经理的证言明显是利害关系,法院不应采纳.
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