但是用人单位让签三个月的试用期，合法吗？

更新时间：2019-09-04 12:10:42

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劳动合同签了一年，但是用人单位让签三个月的试用期，合法吗？

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1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。

2019.08.30 23:43:43

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1. 试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的。
2. 试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。
3. 企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件。
4. 只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期，也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。

2019.09.04 02:28:58

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.09.04 12:10:42

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