无劳动合同法39条规定的行为，是否属于违反劳动合同法，是否可以提出2N的离职赔偿（）

更新时间：2019-08-30 15:39:59

问题描述：

现单位连续工作16年，签到了无固定期限劳动合同，离法定退休还有4年，无劳动合同法39条规定的行为，如被公司要求经济性裁员，公司此行为是否属于违反劳动合同法，强制执行，是否可以提出2N的离职赔偿（）

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宋长贵律师
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《劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。你与公司签订了无固定期限的劳动合同，属于优先留用的人员，只要公司不是提前终止，只要还有员工在上班，就应当留用你。如果强制解除你的劳动合同，那就是非法解除，需要给予2N赔偿。

2019.08.29 15:21:40

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陈东升律师
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现单位连续工作16年，签到了无固定期限劳动合同，离法定退休还有4年，无劳动合同法39条规定的行为，如被公司要求经济性裁员，公司此行为是否属于违反劳动合同法，强制执行，是否可以提出2N的离职赔偿

2019.08.29 13:39:07

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任涌律师
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公司无理由违法辞退可以劳动仲裁索赔2n

2019.08.29 13:44:16

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章进律师
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您好您这边具体是什么情况呢？

2019.08.29 14:52:55

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沪森律所律师
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无劳动合同法39条规定的行为

2019.08.29 15:52:41

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李梦圆律师
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你好！是否构成经济性裁员，需要履行一定的程序和满足相应的要求，否则构成违法解除，需要支付双倍工龄的经济赔偿金。即使构成经济性裁员，也可以主张一倍的经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2019.08.30 15:39:59

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