受伤，该如何填写劳动争议仲裁申请书？

更新时间：2019-09-02 08:31:20

问题描述：

承包人手下工作，受伤，该如何填写劳动争议仲裁申请书？

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毕雪松律师
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这不属于仲裁范围，仲裁不管

2019.08.28 19:53:20

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因为没有和厂里签订合同

2019.08.28 19:54:50
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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、身份证明资料，包括《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.08.29 05:47:06

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向人力资源和社会保障局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2019.08.30 06:50:09

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用人单位和劳动者之间可能发生以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的争议；
3. 由于除名、辞退、辞职或离职而产生的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

劳动争议案件仲裁前置的法律依据指出，劳动争议发生后，当事人可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。值得注意的是，司法实务中，人民法院在受理劳动争议案件时，通常以是否经过劳动争议仲裁委员会裁决为必要条件，即所谓的“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了这一点，即人民法院受理劳动争议案件前，必须以劳动仲裁为前置程序。

2019.09.02 08:31:20

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