并没有要求我答复，是否已经转了销售，我该怎么维护自己的权益

更新时间：2019-09-01 14:49:55

问题描述：

你好，七月份公司的人事和经理跟我谈转销售的事情，并没有要求我答复，要求过两天向其中任何一个答复都行，那我就过了两天向我的经理要求转销售，经理也在微信上回应了此事，并表示同意，在七月中旬发现自己怀孕，便在七月末向公司提出离职，扣除了九天工资，我也表示同意，但是发工资的时候却告知我说并没有转销售，从而工资少了不少，但是在离职的时候我问了七月份是否已经转了销售，人事告知的是已转，并且在离职单上写的也是销售的岗位，我该怎么维护自己的权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1094057 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.08.31 21:59:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1751684 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.09.01 04:39:29

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1454966 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
3. 劳动者要留存好按规定辞职的证据。
4. 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.09.01 14:49:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。