教师在幼儿园上班两年，因为没有教师资格证，合同7月到期，是否合法？

更新时间：2019-08-30 12:05:14

问题描述：

教师在幼儿园上班两年，因为没有教师资格证，合同7月到期，8月份园方辞退，并发放8月工资。是否合法？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求园方支付经济补偿。

2019.08.28 22:56:00

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关于合同到期辞退：用人单位在合同还没到期时，可以因多种原因辞退员工。我国法律对此有详细规定。

一、合同没到期，合法辞退

在合同未到期的情况下，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金或提前通知。这些合法的辞退情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。在经济性裁员的情况下，即便合同未到期，劳动者仍有权获得一定的经济性补偿。

二、合同没到期，非法辞退

若不存在上述合法辞退情形，用人单位无故辞退员工且未支付任何经济补偿金，则属于违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。若员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则可按照第四十七条的赔偿标准获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

在合同未到期被辞退且协商无果的情况下，劳动者可选择向相关劳动部门投诉或申请仲裁。

2019.08.29 10:11:32

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019.08.29 20:51:49

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.08.30 12:05:14

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廖瑾迪律师
服务地区：广东-深圳

你好，解除合同有无给经济补偿？

2019.08.27 22:05:09

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原合同7月15日到期，8月上班两天，得知没有证件没有续签合同！于是辞退。但是园方发放8月工资和缴纳社保

2019.08.27 22:10:35

如果协商解除劳动合同，则多余一个月工资属于经济补偿。

2019.08.27 22:41:37

园方在合同期满后，不在续签，不续签原因是教师没有教师资格证！这种情况也要经济补偿？

2019.08.27 22:49:17
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