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公司单方面辞退员工，是否可以不支付此员工日后工资？
更新时间：2019-08-29 18:28:33
问题描述：
公司单方面辞退员工，员工选择继续上班，公司选择默认是否可以不支付此员工日后工资？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
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公司有无出具书面解除通知
2019.08.27 19:23:36
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公司并没有提前30天告知员工，也没有书面通知
2019.08.27 19:27:07
没有书面通知就继续去上班
2019.08.27 19:29:50
那如果通知了，选择上班，不要赔偿金，公司不发工资合理吗？
2019.08.27 19:33:32
已经书面通知你解除合同了 不需要支付你工资，你不认可可以申请劳动仲裁维权要求双倍赔偿或者恢复劳动关系
2019.08.27 19:36:17
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019.08.28 01:21:12
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工， 一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。 二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2019.08.29 18:28:33
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