但是公司只按照市最低工资缴纳五险一金,是否属于违法?是否有偷税漏税嫌疑?

更新时间:2019-08-27 21:00:00
问题描述:
我月薪7000,但是公司只按照市最低工资缴纳五险一金,并且发放工资是分两张卡进行发放(一张本人的,一张别人的),这是否属于违法?是否有偷税漏税嫌疑?
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    您好,劳动监察大队解决举报解决
    2019.08.27 21:00:00
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  • 宋超律师
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    你好,不排除这种可能
    2019.08.27 13:09:07
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队解决举报解决
    2019.08.27 10:56:47
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议咨询税务部门。
    2019.08.27 11:37:07
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公司不给员工缴纳五险一金,算不算违法
严重违法的,严重违法的,严重违法的,
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并没有购买五险一金。而企业只愿意按照深圳市最低工资标准缴纳五险一金,请问这样企业是违法了吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
全部1个答案 >
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不为员工购买五险一金违法吗?
不为员工购买五险一金违法吗?
工资福利问题解答 39833
企业要求员工自己缴纳社保,是否违法?
不合法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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什么是五险一金?
什么是五险一金?
工伤待遇知识 28291
是否包含公司缴纳的那部分五险一金,是否合理?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金,
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