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公司也没有签劳动合同，这样合理吗？
更新时间：2019-08-29 13:51:59
问题描述：
你好，公司招聘任务没完成，老板罚人事工资，公司也没有签劳动合同，这样合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
2019.08.26 23:54:14
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.08.27 20:44:26
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.08.28 19:59:03
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.08.29 13:51:59
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
你好，我在公司工作一年半，现因公司亏损，要解雇我，这样合理吗？我也没签劳动合同
不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明
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公司法规定什么必须上董事会
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您好，我工作七天就被公司，以借口辞退了。而且没有签劳动合同。这样合法吗？我会有补偿吗？
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公司没有给签署劳动合同，这样合理吗
从第二个月开始单位就应当签订劳动合同，否则要支付双倍工资，你可以不用理会，将来可索赔
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没有给我签劳动合同，这样合理吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你
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公司没有签劳动合同，这个合理吗？
按照法律规定，单位必须缴纳社保，私下补偿是违法的；同时单位超过一个月不签订劳动合同，职工可以要求支付双倍工资。
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没有签订劳动合同，不需要那么多员工。老板以我的名义注册了一个个体工商户。我该怎么办？
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大学生因病请假，一个月以上强制要求休学怎么办？
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