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公司没有发工资也没有签劳务合同，怎么办

更新时间：2019-08-28 22:47:51
问题描述：
我在公司实习两个月了，公司没有发工资也没有签劳务合同，怎么办
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  • 欧亚律师
    欧亚律师
    服务地区：贵州-贵阳
    你好，可以申请劳动仲裁，
    2019.08.26 21:55:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助316861 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.08.28 14:41:07
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1508839 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    有赔偿的。

    1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。

    2、劳动者被用工单位单方面无故解除劳动合同，因此需要支付劳动者一定的经济补偿金：为五个月的工资的经济补偿金。
    2019.08.28 15:03:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1160368 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    2019.08.28 22:47:51
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同的，可要求用人单位支付二倍的工资。用人单位逾期不支付工资的，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并按应付金额的50%-100%
全部2个答案 >
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