至今已工作将近一年,公司没签劳动合同,没交五险一金,国定假日也没有加班费,这种情况我怎样维权?

更新时间:2019-08-25 09:57:43
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我是一名保安员,2018年l0月6日入职,月薪4500元,至今已工作将近一年,公司没签劳动合同,没交五险一金,国定假日也没有加班费,这种情况我怎样维权?
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    用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担
    2019.08.25 09:57:43
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自从我于2018年6月加入公司以来,公司没有签订劳动合同,没有缴纳社会保障(每月500元),每天工作
企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。
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公司告诉我们业绩不景气,裁员,辞职,在职期间没有和我们签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,当初说的转正
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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我在公司工作二年一个月,签订劳动合同,但是之前一直没有给我交五险一金,现在要被辞退,该如何补偿呢?
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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做了八年,没有签劳动合同,也没有购买五险一金等,全年无休,现在老板降工资,请问怎么维权?
你好,没有社保可以辞职,然后申请仲裁要求赔偿每年一个月工资
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我在国企呆了将近两年了,公司一直没跟我们签合同,没有买五险一金,经常加班,也没有加班工资,该怎么办
您好,劳动法对于实习期是有规定的,最长不得超过六个月。向您这种没有签订劳动合同的一年之后视为和公司签订了无固定期限劳动合同
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没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
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公司OA系统提出离职,领导不批准怎么办?
您好,建议先协商,也可以到劳动监察大队进行投诉
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用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担的违约金?
可以约定,但有条件。服务期违约金需考虑培训费、服务期等;竞业限制违约金则要考虑限制范围、期限等。不同情况处理方式不同,需结合具体条款和实际情况操作。
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我和公司的劳动合同到期后,社保也要一起转移)这合法吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
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你好签了劳动合同他不肯给我一份又不让我拍照怎么办
公司未给劳动合同,可投诉或法律维权。投诉需向劳动行政部门提供证据,如录音、同事证言等。法律维权可选择咨询律师,了解详细权益后提起诉讼。务必保留相关证据,确保维权
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北京的单位,在试用期期间,可以休育儿假吗?
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
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班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法权益,不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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