我的试用期合同出现以下一条款,是否合法合适?乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任

更新时间:2019-08-31 22:04:22
问题描述:
您好,我的试用期合同出现以下一条款,请问一下是否合法合适? 乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除、培训等费用后,按照1000元/月的的标准发放报酬。
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,需要根据具体情况,一般可以主张按照实际工作时间发放工资。
    2019.08.22 17:08:19
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好去劳动部门投诉维权
    2019.08.31 22:04:22
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    如果无法协商,建议人社局投诉的
    2019.08.23 02:57:39
    点赞
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8、如乙方在报到后工作时间不足1月主动辞职或不称职,甲方将按800元/月的标准扣除招聘、培训等费用后
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,
您好,按照合同上的约定,800元已经是扣除后的标准了。另外按照法律规定,用人单位是不能与劳动者约定劳动者辞职的违约金,而培训费用需要有规定可以约定违约金,但需要
全部2个答案 >
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