劳务派遣,让我已不是学生工的身份进公司,进公司签劳动合同,在试用期内我离职,不给工资是否合法?

更新时间:2019-08-22 15:05:32
问题描述:
劳务派遣,让我已不是学生工的身份进公司,进公司签劳动合同,在试用期内我离职,然后公司说我是学生工,不给工资是否合法?
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  • 曲林达律师
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    你好,不合法。试用期内,单位也要支付工资,如果单位拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.08.22 15:05:32
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在公司工作前培训9天,每天40元,然后在实习期开始工作6天后离职。公司说必须提前一个月申请离职,否则
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
民法典 332
进公司也没有签合同,实习生不满3个月离职者,你说这违反劳动合同法吗,我想到了这月15号工资发了离职。
对工资不发,员工辞职了的,员工可以及时申请劳动仲裁处理。仲裁时注意时效,即自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我签订的合同是劳务派遣,我提出辞职,可是合同上明明写着试用期前三天就可以?是劳务派遣劳务派遣的人说工
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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进厂是通过劳务派遣公司进的,没有签劳动合同,上班五天说辞工,劳务派遣公司说不给我辞,还能拿到工资吗
可以不同意。“辞工”如果指辞职的话,一般没有赔偿,如果你在辞呈上明确说因为少发你工资,根据劳动合同法38条,被迫辞职的话,有机会获得赔偿。
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我本人辞职,我是一名劳务派遣人员,辞职后,我的派遣公司已不交饭卡为由,我的考核工资不发,这合法吗
《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时
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我是劳务派遣工,试用期内辞职领导不签字,派遣公司一直推给公司!怎么办!
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司第一年没给签劳动合同,第二年才开始签,第一年有五个月的五险一金没有给交申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补交社保等。选择处理方式时应考虑证据充分性、诉求合理性,并咨询专业律师,以确保自身权益得到最大化保障。
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由于与公司客户吵架,能不能要求赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司强迫员工办理离职手续,该如何解决?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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就是休的年假,被搞成了事假。怎么解决?
可协商或仲裁解决。协商时,与用人单位沟通恢复原年假安排;如协商不成,向劳动仲裁机构提起仲裁,要求确认年假权益并补偿损失。
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理?
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
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老板准备撤店,我该如何索要经济补偿
撤店时,员工可要求经济补偿,通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况,协商快速但可能金额不高,仲裁则更正式但耗时较长。
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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