我工作十天离开单位，是因为面试时说上十二修二十四，因为我主动离岗没提前申请一个月就没工资

更新时间：2019-08-22 02:17:52

问题描述：

你好，我工作十天离开单位，是因为面试时说上十二修二十四，而上班后就各种理由上二十四修二十四，因为我主动离岗没提前申请一个月就没工资

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张俊东律师
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可以申请劳动仲裁，主张工资。

2019.08.21 15:47:37

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劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。具体申请步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.08.21 21:52:36

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根据提供的内容，以下是对法条引用及内容删除后的剩余内容：

劳动者依法解除合同后，用人单位不结算工资，劳动者有权向劳动监察投诉，并可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位根据法律法规和劳动合同约定，以不同形式支付给劳动者的报酬。

在劳动关系解除时，用人单位应当一次性按出勤结清工资。若用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动监察投诉，并可选择申请劳动争议仲裁。对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动监察应受理并责令其限期支付。若逾期未支付，将责令按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。投诉方式包括口头和书面，需提交个人身份证及用人单位拖欠工资的证据材料。

劳动争议仲裁是解决劳动报酬问题的有效手段，通常能最终解决争议。仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地管辖，申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单等材料。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的详细信息、仲裁请求及理由、证据来源等。提交复印件时，需准备原件供查验。然而，若劳动者违法解除合同并造成用人单位损失，则需承担赔偿责任。赔偿损失与结清工资应分别计算并合并结算。

此外，《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。对于违反《劳动合同法》规定未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。若劳动者违反合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，同样需承担赔偿责任。对于用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬等行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。

2019.08.22 02:17:52

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