员工在我公司上班未签劳动合同但工资照发,现在到仲裁起诉我未签劳动合同要求赔偿双倍工资怎么办?

更新时间:2019-08-20 21:35:54
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你好,员工在我公司上班未签劳动合同但工资照发,现在到仲裁起诉我未签劳动合同要求赔偿双倍工资怎么办?
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳 186-1702-7824
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    您好!未签合同的可以要求单位支付双倍工资,已经支付正常工资的,还需要支付一倍工资。请问是已经在这个公司上班多久了?
    2019.08.20 21:35:54
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  • 刘占磊律师
    服务地区:广东-深圳 150-1357-6849
    咨询我
    需要根据员工的工作时限具体分析,建议委托律师积极应诉。
    2019.08.20 09:38:44
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    该员工已经上班多久了?建议以后请一个法律顾问帮助你规避法律风险
    2019.08.20 10:34:14
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  • 纪金彪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,按照法律规定,未签合同是可以主张双倍工资差额的
    2019.08.20 11:14:57
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离职后我申请仲裁以未签劳动合同要求公司补偿双倍工资,请问这样合理么,如果公司不履行怎么办
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我是快递公司,员工工作五个月后离职,没有签订劳动合同。他提出仲裁,要求支付双倍工资。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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上班五个月了公司没有签劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗
你好,可以的,详细可来电咨询或者添加微信
全部5个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同的双倍工资赔偿。
双倍工资应该已经过期。加班费需要看你工资构成确定
全部5个答案 >
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