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员工不服从管理开除了来闹事怎么办

更新时间：2019-08-20 01:46:49
问题描述：
员工不服从管理开除了来闹事怎么办
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    已帮助1655895 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好，建议您到劳动局咨询处理。
    2019.08.17 15:46:30
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    你好！必要时可以报警处理。
    2019.08.17 15:16:11
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助91048 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2019.08.19 16:52:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助206838 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工闹事行为若构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司有权合法解雇，无需支付赔偿金。反之，若解雇行为不合法，员工有权选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金二倍，即本单位工作年限每年两个月工资。公司是否可解雇闹事员工，还取决于规章制度是否符合法定程序及法律规定，且内容公平。
    2019.08.20 01:46:49
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  • 佛山万林律师
    佛山万林律师
    服务地区：广东-佛山
    闹事可以第一时间报警处理
    2019.08.19 15:37:41
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