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请问目前在劳动仲裁中已经开庭,需要签订解除劳动合同协议,签这个协议会影响仲裁结果吗?
更新时间:2019-08-20 16:09:25
问题描述:
请问目前在劳动仲裁中已经开庭,没有结果,等结果中,如果现在申请失业险,需要签订解除劳动合同协议,签这个协议会影响仲裁结果吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
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会影响的,最好等裁决结果,然后拿这个裁决书去办理失业保险
2019.08.20 16:09:25
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好!请问现在具体什么情况?
2019.08.15 16:19:50
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平台法律顾问团队
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您好,建议您直接到社保局详细了解
2019.08.15 15:34:22
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平台法律顾问团队
官方
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133570
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平均5分钟内
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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:
(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
2019.08.16 15:24:32
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具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
2019.08.16 23:24:26
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平台特邀律师
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2019.08.17 22:27:35
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劳动争议仲裁需要申请吗
1815
由于不懂劳动合同法,单位通知签订离职申请,但签订未签订解除劳动合同协议,是否可以申请仲裁。
通知你签的时候 你怎么不咨询律师啊
全部1个答案 >
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我已与用人单位签订协商离职赔偿协议后,还可以就未签劳动合同用工一事进行仲裁吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未签定劳动合同,自己也申请了离职,在离职过程中又签订了解除劳动协议,如果申请仲裁,会得到补偿吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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签了解除劳动合同协议后还能申请仲裁吗
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