暑假工的自动离职有工资吗？

更新时间：2019-08-17 21:50:14

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

劳动者自离属于违法解除合同，需对用人单位造成的损失承担赔偿责任。

2019.08.17 12:31:13

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位说劳动者自动离职就没有工资的说法是不正确的。
2. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 劳动者没有必要自动离职。如果用人单位无过错，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 对于非全日制工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但需要结清工资。
5. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
6. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
8. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2019.08.17 19:50:32

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

如果用人单位不依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2019.08.17 21:50:14

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