而且工资结构已经发生变化，且没有以书面形式变更劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-08-22 14:45:59

问题描述：

劳动合同第一次签订的是从事设备工作，担任设备工程师岗位，第二次只写了从事设备工作，当时没注意看就签订了，2年后合同还未到期公司要对我由设备工程师降为设备维修工，而且工资结构已经发生变化，未与我协商一致，且没有以书面形式变更劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

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张振国律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁，确定工作岗位及工资标准

2019.08.22 14:45:59

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，可以申请劳动仲裁。

2019.08.15 10:22:05

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.08.15 20:20:29

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2019.08.15 21:28:02

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1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行；
4、《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2019.08.16 09:08:16

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

你可以申请劳动仲裁维权的。

2019.08.14 20:11:56

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