公司要解除部门，请问员工不同意，有效吗？（合同有新加的配合公司调岗）

更新时间：2019-08-16 08:13:13

问题描述：

公司要解除部门，让自己找部门，或者塞别的新部门。请问员工不同意，有效吗？（合同有新加的配合公司调岗）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭田芳律师
服务地区：上海-上海

你好，这种效力一般是被认可的

2019.08.13 18:52:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助155441 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

2019.08.14 08:37:24

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1182831 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

调整岗位与辞退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：

1. 有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
2. 用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》指出，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

2019.08.15 21:12:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助235092 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

2019.08.16 08:13:13

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海

部门都解散了你不同意什么？

2019.08.13 12:30:14

点赞

兢兢业业做了十几年，现在老板就说要部门解散。（自己找出路或者塞到别的部门）

2019.08.13 12:38:36

公司可以重新安排岗位又没有辞退你。

2019.08.13 12:56:52
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。