老板辞退员工补偿标准

更新时间：2019-08-16 09:19:00

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老板辞退员工补偿标准

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王欣一律师
服务地区：河南-郑州

不同情况处理不一样，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.08.13 15:03:48

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无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2019.08.14 04:22:35

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，需要全额支付工资，并支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，你可以向单位索取二倍的工资。

3、如果公司不愿意支付上述赔偿，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司仍不赔偿，你还可以申请法院强制执行。

4、在劳动仲裁解决过程中，你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.14 16:55:46

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.08.16 09:19:00

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

2019.08.13 09:22:41

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，需要根据辞退情况分析。

2019.08.13 11:24:30

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