交通事故和工伤可不可以双赔？

更新时间：2019-10-13 15:01:18

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交通事故和工伤可不可以双赔？

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你好，同时符合，可以的。

2019.08.12 21:02:34

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你好！一般情况是可以！

2019.08.12 20:21:23

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根据相关规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以同时享受工伤待遇并向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，关于赔偿的先后顺序，许多地区并未明确规定，但普遍规定医疗费不得重复支付。

对于由用人单位以外的第三方责任导致的职工事故伤害，并已按相关事故伤害处理规定获得赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤后，其工伤待遇应区分待遇项目、支付途径分别处理。具体原则如下：

1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。若已按相关事故伤害处理规定获得赔付且金额低于工伤保险规定的标准水平，属参保职工的，由工伤保险基金补足差额至规定标准。

2. 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，若已按相关事故伤害处理规定获得赔付且金额低于工伤保险规定的标准水平，由用人单位补足差额至规定标准。

3. 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规未对赔偿待遇项目作出竞合规定，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

2019.09.19 10:10:46

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《人身损害赔偿解释》规定：
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

2019.10.05 09:53:34

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是可以获得双重赔偿的
依据如下：
①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。
④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
⑤工伤保险相对民事损害赔偿来说，有以下特殊的优点：
a工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。而民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。
b工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。
⑥发生工伤事故：
a如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
b如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
对此理解可参照《保险法》上对人身伤害赔偿的处理。《保险法》第68条规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”
应当注意：对b种情形，认为“应当由该第三人承担赔偿责任，用人单位不承担责任。侵权损害赔偿低于工伤保险赔偿的，其差额部分由工伤保险赔偿予以补足，但精神损害赔偿数额不应计算在扣减范围内。这种责任的性质属于补充责任。”这种观点是错误的。

2019.10.13 15:01:18

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