我们有一个正式员工,也不做任何交接,我们该如何处理?

更新时间:2019-08-12 15:10:30
问题描述:
我们有一个正式员工,说不来就不来了,也不做任何交接,也没有音讯,我们该如何处理?
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3位律师解答
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    据您所述,如如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
    2019.08.12 13:52:50
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求解除合同,如果属于旷工。
    2019.08.12 14:50:34
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果无法协商,建议人社局投诉。
    2019.08.12 15:10:30
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在吗?想咨询一下,没和公司签合同,该员工说走就走,老板可以不给该员工公咨吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我想问问我们公司要精简人员,该如何理赔给员工呢?如果员工不同意,我们有该如何处理呢?
您好,公司如果涉嫌违法解雇的话,您可以要求公司支付赔偿金。 
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888 人咨询过
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我被公司降职了,没有任何过错,而且也没有通知,我该找谁处理?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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