我六月份去公司培训,辞职后,一天扣三天工资,过敏也不让我离职,我应该怎么办。

更新时间:2019-08-14 06:47:19
问题描述:
我六月份去公司培训,七月份干完不想干了,辞职后,主管说要干到八月底,现在因为脸过敏,无法上班,上班是对着电脑,脸不能对着电脑,然后现在主管就算我矿离,一天扣三天工资,过敏也不让我离职,我应该怎么办。
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  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    试用期内提前3天递交辞职报告即可
    2019.08.12 14:51:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1040794 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019.08.12 18:52:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助666602 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.08.12 23:39:02
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助832379 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职,是不合法的该条合同约定也是无效的。
    劳动者离职有两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2019.08.14 06:47:19
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我在一个公司干了半个月,要辞职,但是他们说要扣一半的工资,还不让辞职,给我算了2天旷工。请问我该如何
劳动合同是否约定试用期?如果你还在试用期内,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满即可。
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合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪量刑标准
咨询一下合同纠纷,能与你通话吗
你好说你的具体涉案金额
全部4个答案 >
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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目前我这这么情况,朋友呢?他在山上负责修建完了所有的合同什么的,全是我帮忙签的字你看这个问题怎么能解
1、去相关建设管理部门要求双方协商解决。 2、去当地建设管理部门投诉。 3、如果和开发商协商不成,可以去法院立案庭立案处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
全部3个答案 >
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
全部3个答案 >
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